KERJA KURSUS (MASALAH PENGANGGURAN - CADANGAN UNTUK MENGATASI)

Masalah Pengangguran - Cadangan Untuk Mengatasi

Tangani masalah pengangguran

Oleh Hamizah Badiran

hamizah@hmetro.com.my

Setakat Jun 2015 dianggarkan Malaysia mempunyai 14.7 juta tenaga kerja dengan lebih 400,000 orang termasuk dalam golongan mencari pekerjaan pada setiap masa atau menganggur.

Seramai 107,000 orang daripada jumlah penganggur itu pula terdiri daripada graduan lepasan diploma, ijazah dan ke atas. Dengan istilah lain, kadar pengangguran di Malaysia berada pada paras 3.2 peratus daripada jumlah tenaga buruh.

Tersentak dengan jumlah berkenaan? Jika kini jumlah itu dilihat agak tinggi, bagaimana pula keadaannya pada tahun-tahun akan datang? Ini kerana setiap tahun, universiti awam mahupun swasta kita melahirkan ramai graduan. Bagaimanapun, pada ketika ini, itu adalah hakikat yang perlu diterima.

Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Seri Abdul Wahid Omar berkata, walaupun kadar pengangguran itu belum dikategorikan sebagai membimbangkan, Kerajaan tetap berkewajipan untuk mencari langkah bersesuaian bagi menangani masalah pengangguran.

Maka, lahirlah program dan skim latihan pekerjaan untuk golongan terbabit seperti Skim Latihan 1Malaysia (SL1M), iaitu satu projek tanggungjawab korporat sosial (CSR) bagi meningkatkan kebolehpasaran dan keupayaan graduan mendapatkan pekerjaan.

“Kita mahu membantu mereka seramai mana yang kita boleh dan dengan menyediakan pelbagai latihan bermanfaat terkandung di dalam SL1M, ia dirasakan amat bertepatan.

“Selain itu, dalam hal ini juga, menjadi keperluan pihak industri dan majikan untuk membantu Kerajaan menyediakan tempat dan peluang pekerjaan kepada golongan muda yang menganggur,” katanya.

Menurutnya, Kerajaan mensasarkan untuk melahirkan seramai 15,000 pelatih SL1M menjelang 2016 berbanding 10,000 tahun ini.

Statistik menunjukkan, setakat ini, sebanyak 210 syarikat swasta dan syarikat berkaitan Kerajaan (GLC) yang menyertai SL1M terus komited dan pihaknya yakin jumlah itu dapat ditingkatkan lagi menerusi semasa ke semasa dalam membantu meningkatkan tahap kebolehpasaran graduan melalui Program SLIM yang dijalankan oleh syarikat masing-masing.

“Kami sentiasa mengalu-alukan syarikat sama ada di bandar mahupun luar bandar yang ingin terbabit sama dalam program SL1M sebagai komitmen menyokong agenda pembangunan modal insan yang berdaya saing.

“Program latihan seperti ini bukan saja dapat mengurangkan kadar pengangguran dalam kalangan graduan, tetapi juga meningkatkan bilangan graduan yang mempunyai pengalaman alam pekerjaan yang sebenar.

“Malah, menerusi pengalaman saya berjumpa dengan peserta, mereka berubah menjadi lebih baik dari segi pertuturan, penampilan mereka dan amat berkeyakinan tinggi apabila berhadapan dengan orang ramai selepas menyertai program ini,” katanya.

Sejak 2011 hingga kini, seramai 70,000 graduan di seluruh negara dibantu SL1M dan daripada jumlah itu, seramai 26,140 graduan dibantu secara terus menerusi program SL1M yang dijalankan oleh syarikat, manakala graduan selebihnya dibantu secara tidak langsung menerusi ‘Program Outreach’ SL1M yang dijalankan di seluruh negara.

Program SL1M dikelolakan Unit Perancang Ekonomi, Jabatan Perdana Menteri melalui kerjasama dan komitmen daripada GLC dan syarikat swasta seluruh negara. Fokus utama program ini adalah graduan ijazah sarjana muda dan ke atas yang belum mendapat pekerjaan, berasal daripada keluarga berpendapatan rendah dan tinggal di luar bandar.

Peserta akan dilatih firma yang ambil bahagian bagi meningkatkan keyakinan diri dan mendapat pekerjaan di syarikat berkenaan, tertakluk kepada kekosongan jawatan dan prestasi peserta.

Peserta atau graduan terbabit juga diberi pendedahan serta pengalaman kerja sebenar di syarikat yang terdiri daripada pelbagai sektor di seluruh negara. Pasukan petugas tentu boleh menambah baik aplikasi konsep atau pendekatan ini bagi membantu graduan lebih mudah mendapat pekerjaan.

Buktinya, SL1M mendapat sambutan dan penyertaan menggalakkan daripada GLC dan syarikat swasta serta graduan sejak dilancarkan pada 1 Jun 2011.

Antara faedah yang diperoleh graduan melalui latihan kebolehpasaran oleh pihak syarikat terbabit adalah mereka mendapat pendedahan dan pengalaman bekerja di syarikat terdiri daripada pelbagai sektor, menerima latihan kemahiran insaniah (komunikasi, pemikiran kreatif dan analitik, etiket, dandanan dan sebagainya), latihan pekerjaan (maksimum hingga 12 bulan) dan elaun bulanan minimum RM1,000.

Bagi syarikat yang menyertai program ini pula, Kerajaan memperkenalkan beberapa insentif untuk menghargai kerjasama dan sokongan yang diberikan. Antaranya, insentif potongan cukai berganda iaitu potongan dua kali melalui kaedah cukai pendapatan dan skim levi caruman HRDF.

Sementara itu, Ketua Sekretariat SL1M, Norashikin Ismail berkata, berdasarkan banyak kajian dilakukan pihak universiti dan agensi pekerjaan, antara faktor pengangguran adalah sikap penganggur yang memilih pekerjaan selain cerewet dengan tawaran gaji.

Bagi golongan graduan pula, antara punca pengangguran adalah kelulusan dimiliki tidak menepati pasaran pekerjaan, tidak memenuhi kehendak majikan atau hanya lulus ‘cukup makan’, kurang keyakinan diri, lemah dalam penguasaan Bahasa Inggeris, kurang kemahiran berkomunikasi dengan baik dan sebagainya.

“Oleh itu, kita mahu sampaikan mesej kepada semua bahawa SL1M ini bagaikan peluang kedua kepada mereka untuk mendapatkan pengalaman dan pekerjaan.

“Program ini dilaksanakan atas dasar CSR dan juga amal jariah syarikat yang menyertai bagi membantu ramai graduan terutamanya graduan yang berasal dari kawasan pedalaman dan berpendapatan rendah meningkatkan kebolehpasaran mereka sekali gus turut meningkatkan ekonomi keluarga,” katanya.

“Saya juga amat mengalu-alukan penyertaan lebih banyak lagi GLC, syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC) serta syarikat swasta Malaysia ke dalam SL1M,” kata Norashikin.

Tiada bayaran dikenakan dan tiada had usia ditetapkan bagi mereka yang mahu mendaftar SL1M ini. Pendaftaran boleh dibuat di laman web rasmi Unit Perancang Ekonomi, Jabatan Perdana Menteri dan sentiasa mendapatkan maklumat terkini di www.facebook.com/Skim-Latihan-1Malaysia-SL1M.

Artikel ini disiarkan pada : Isnin, 7 Disember 2015 @ 8:02 AM

https://www.hmetro.com.my/node/98428

Pengangguran graduan perlu dipandang serius

myMetro

Kuala Lumpur: Isu pengangguran graduan perlu dilihat serius oleh kerajaan terutama menjelang pembentangan Bajet 2017, Jumaat ini.

Ketua Jabatan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengajian Pengguna Fakulti Ekologi Manusia Universiti Putra Malaysia (UPM) Prof Madya Dr Mohamad Fazli Sabri berkata, dalam keadaan ekonomi lembap sekarang banyak graduan tidak mendapat pekerjaan.

“Dalam mencapai negara maju berpendapatan tinggi menjelang 2020, pelaburan modal insan perlu dititikberatkan dan kerajaan perlu merangka sesuatu supaya graduan yang baru tamat pengajian mendapat pembelaan sewajarnya.

“Bajet kali ini perlu beri perhatian khusus kepada golongan ini iaitu menyediakan peluang dan ruang bagi mereka menikmati pendidikan ke tahap tertinggi, contohnya MyBrain15 yang diperkenalkan pada 2011 membabitkan pembiayaan program ijazah sarjana dalam negara (MyMaster), program pembiayaan pengajian ijazah kedoktoran dalam negara (MyPhD) dan program MyPhD Industri,” katanya.

Mohamad Fazli berkata, skim MyBrain15 sebagai penyelesaian bagi graduan menganggur apabila mereka boleh menyambung pengajian ke tahap tertinggi sementara menunggu ekonomi tempatan dan global stabil.

“Saya harap kerajaan pelbagaikan insentif dan bentuk skim bagi graduan melanjutkan pendidikan di peringkat ijazah sarjana dan ijazah kedoktoran.

“Selain itu, saya harap Kementerian Perdagangan Dalam Negeri Koperasi dan Kepenggunaan (KPDNKK) membuat pemantauan serius berhubung kos sara hidup,” katanya.

Katanya, kos sara hidup tinggi menggusarkan rakyat dan kerajaan melalui KPDNKK perlu memainkan peranan tegas membendung masalah itu.

“Kerajaan perlu berusaha melaksanakan pelbagai inisiatif dan pelan tindakan bertepatan bagi membantu mengurangkan kos sara hidup masyarakat pada masa kini.

“Masyarakat mula bimbang dan kini tertekan dengan kos sara hidup semakin naik, kerajaan terutama KPDNKK perlu melakukan sesuatu terhadap pengilang dan pemborong yang memanipulasi harga,” katanya.

Artikel ini disiarkan pada : Selasa, 18 Oktober 2016 @ 3:35 PM

https://www.hmetro.com.my/node/174944

Pengangguran siswazah meruncing

A KADIR JASIN

18 DISEMBER 2016

DUA tajuk berita minggu ini cukup menarik untuk dibincangkan dan didalami kesannya. Satu berlaku di Malaysia dan satu lagi di luar negara. Kedua-duanya mengenai isu yang sama, iaitu krisis guna tenaga.

Berita dalam negara yang disiarkan akhbar The Sun menyentuh kadar pengangguran yang semakin meningkat, khususnya dalam kalangan siswazah.

Saya telah banyak kali mengulas mengenai hal ini tetapi apa yang memeranjatkan ialah keadaan menjadi bertambah meruncing dengan begitu cepat.

Berita dari luar negara pula berupa kenyataan Pertubuhan bagi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) mengenai beban pengangguran dunia yang dijangka berterusan buat satu jangka masa panjang.

Laporan dalam negara yang memetik butir-butir daripada Jabatan Perangkaan menunjukkan pengangguran dalam kalangan siswazah memuncak pada September lalu, kepada 34 peratus berbanding 30 peratus tiga tahun lalu.

Ini bermakna 34 orang daripada setiap 100 lulusan universiti atau seorang dalam tiga tidak mempunyai pekerjaan. Berdasarkan anggaran tenaga buruh seramai 14 juta orang, hampir setengah juta gagal mendapatkan pekerjaan. Daripada jumlah itu, 25 peratus berkelulusan universiti.

Apa yang sangat-sangat membimbangkan adalah tatkala pasaran buruh menguncup akibat kelembapan ekonomi, bilangan yang lulus universiti pula meningkat setiap tahun.

Perangkaan ini menunjukkan ekonomi negara menjadi semakin buruk sejak tiga tahun lalu akibat faktor dalam dan luar negara.

Kadar pengangguran siswazah hari ini mungkin lebih tinggi daripada mana-mana jangka masa ekonomi negara mengalami kelembapan misalnya pada pertengahan tahun 1980-an apabila kerajaan memperkenalkan skim latihan siswazah menganggur.

Di bawah skim itu, siswazah diambil bekerja oleh jabatan dan agensi kerajaan dengan elaun bulanan RM500 dan diberikan latihan. Banyak syarikat swasta turut membantu dengan mengadakan skim yang serupa walaupun upahan dan bentuk latihannya berbeza. Skim yang lebih kurang sama dilancarkan pada 2011 bertujuan membantu siswazah yang menganggur mendapat pekerjaan.

Bagaimanapun, memandangkan semakin ramai siswazah gagal mendapat pekerjaan, maka keberkesanan program itu tidaklah sebaik rancangan sebelum, di mana boleh dikatakan semua siswazah akhirnya mendapat pekerjaan.

Laporan itu mengatakan majikan menyalahkan kadar pengangguran siswazah yang semakin meningkat itu kepada ketidakseimbangan di antara bilangan jawatan baharu yang diwujudkan dengan bilangan siswazah yang memasuki pasaran buruh, selain sikap memilih kerja oleh sesetengah siswazah.

Banyak majikan kurang berminat mengambil graduan baharu kerana kecenderungan mereka melompat kerja semata-mata untuk mencari gaji lebih baik tanpa memikirkan soal latihan dan pengalaman.

Majikan yang ditemu ramah memberi amaran bahawa tanda-tanda menunjukkan pengangguran dalam kalangan siswazah akan meningkat lagi tahun depan berdasarkan unjuran pertumbuhan ekonomi.

Jabatan Perangkaan juga mendapati kenaikan gaji dalam kalangan pekerja berijazah sangat tidak memuaskan. Gaji bulanan purata mereka sepanjang tahun ini meningkat hanya RM100 daripada RM3,000 kepada RM3,100.

Sementara laporan OECD pula berkata, secara keseluruhannya bilangan penganggur dunia dijangka mencapai rekod di antara 219 juta hingga 234 juta orang tahun ini akibat kelembapan ekonomi global.

OECD adalah gabungan 34 buah negara dan wilayah yang paling maju ekonominya di dunia. Kita tidak termasuk dalam kumpulan itu. Dua laporan ini mengesahkan betapa buruknya situasi guna tenaga kebangsaan dan global.

Bagi kita di Malaysia, adalah menjadi harapan agar kerajaan dan majikan swasta lebih peka terhadap kebajikan pekerja tempatan, khususnya siswazah.

Jika siswazah gagal mendapat pekerjaan yang sesuai dan dengan pendapatan setimpal maka harapan kita untuk mencapai status negara maju dan kaya mustahil terlaksana.

Sejak Dasar Ekonomi Baru diperkenalkan pada 1971, golongan inilah yang menjadi pemangkin kepada mobiliti sosial dan ekonomi. Mereka inilah yang banyak menyumbang ke arah pembentukan kelas menengah yang menjadi antara penyumbang utama kepada pertumbuhan pesat ekonomi negara.

Justeru, adalah amat penting bagi kita mengutamakan pekerja tempatan, khususnya graduan dan ahli profesional, dalam mengisi kekosongan jawatan sektor awam dan swasta.

http://www.sinarharian.com.my/kolumnis/a-kadir-jasin/pengangguran-siswazah-meruncing-1.599831

KAMPUS

Menganggur: Mahasiswa perlu ubah mentaliti

ROSHLAWATY RAIEH & MARINA SAHABUDIN

17 OGOS 2016

MENURUT laporan Kajian Pengesanan Graduan yang dikeluarkan Kementerian Pendidikan Tinggi bagi tempoh beberapa tahun kebelakangan ini (2011-2015), tidak menampakkan perbezaan yang ketara. Untuk tempoh lima tahun tersebut, data menunjukkan purata 75 peratus graduan berada dalam kelompok mereka yang bekerja. Sekitar 25 peratus lagi atau 1 dari 4 graduan menyatakan mereka masih menganggur atau belum berjaya mendapatkan pekerjaan.

Melihat kepada trend tersebut, Pengarah, Pusat Keusahawanan dan Kerjaya (CEC), Hal Ehwal Pelajar dan Alumni (HEPA), Universiti Malaysia Terengganu, Dr Mohd Shaari Abd Rahman berkata, angka 25 peratus yang masih menganggur, menunjukkan masalah pengangguran dalam kalangan graduan masih belum punyai penyelesaian yang tuntas.

"Statistik tenaga buruh siswazah yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, angka bilangan penganggur siswazah berlaku peningkatan tahun demi tahun. Bagi tahun 2015 sahaja, dilaporkan lebih 112,000 siswazah menganggur berbanding 108,000 pada tahun sebelumnya.

"Walaupun peratusan siswazah menganggur atau masih belum bekerja agak stabil bagi tempoh lima tahun, peningkatan dari segi angka bilangan siswazah menganggur memberikan petanda bahawa berlaku lebihan penawaran guna tenaga berbanding permintaan oleh industri dalam pelbagai sektor," katanya.

Peningkatan graduan lepasan diploma atau ijazah makin meningkat dek kerana penambahan pelbagai institusi pengajian tinggi awam dan swasta di negara ini. Bukan menyalahkan institusi, namun bila makin ramai graduan yang menganggur, ini tentunya memberi gambaran yang tidak elok pada industri di Malaysia.

Untuk mengelakkan tahap pengangguran itu makin meninggi, mahasiswa yang baru sahaja menamatkan pengajian perlu 'berbuat sesuatu' untuk meneruskan kelangsungan hidup seterusnya membina masa depan yang cemerlang. Bak kata pepatah “berakit-rakit ke hulu, berenang-renang ke tepian, bersakit-sakit dahulu, bersenang- senang kemudian”, “di mana ada kemahuan di situ ada jalan"  dan "nak seribu daya tak nak seribu dalih”.

Siapkan diri dengan pelbagai kemahiran

Isu Kampus minggu ini membicarakan tentang pengangguran di kalangan graduan yang semakin meningkat saban tahun.

Isu kritikal sebegini bagaikan tiada jalan penyelesaian. Walaupun industri menawarkan pekerjaan, namun ia masih belum cukup untuk menampung permintaan graduan yang terlalu ramai.

Banyak faktor yang menyebabkan penuntut lepasan universiti menganggur. Selain sikap siswazah itu sendiri yang terlalu memilih pekerjaan atau pekerjaan yang ditawarkan tidak setaraf dengan kelulusan, pemikiran seperti “akan terus menganggur selagi tiada kerja yang bersesuaian dengan diri" antara penyebab pengangguran terus berlaku.

Menangani pengangguran sebegini bukan mudah sebenarnya. Tetapi, ada perkara yang boleh mengubah mahasiswa daripada terus menganggur seperti mempersiapkan diri dengan pelbagai kemahiran insaniah (soft skills).

Menurut Wikipedia, kemahiran insaniah merujuk kepada ciri-ciri keperibadian, daya tarik sosial, kemampuan berbahasa, norma peribadi, sikap kepekaan atau kepedulian serta sikap optimis seseorang.

Ia melengkapi kemahiran lahiriah (hard skills) iaitu kemahiran yang berkaitan dengan keupayaan teknikal dalam pekerjaan dan ilmu yang berkait rapat dengan sistem terkini.

Kemahiran insaniah mencakupi beberapa aspek iaitu kualiti peribadi yang merangkumi erti tanggungjawab, kepercayaan diri, kemampuan berinteraksi, pengendalian diri, integriti dan kejujuran.

Sekiranya graduan memiliki segala kemahiran sebegini, insya-Allah, peluang terbuka luas untuk mereka memperoleh pekerjaan kelak.

Untuk mahasiswa baharu yang akan memulakan pengajian mereka bermula September depan, dinasihatkan supaya dapat menggunakan sepenuhnya peluang yang ada di universiti masing-masing untuk menimba sebanyak mungkin ilmu, di samping melengkapkan diri dengan pelbagai kemahiran yang diperlukan dalam kehidupan kelak.

Kemudahan seperti yang disediakan oleh Pusat-Pusat Pengajian, Pusat Pendidikan Asas Liberal (PPAL) selain aktif dalam pelbagai aktiviti keusahawanan, kesukarelawanan, kebudayaan, kesukanan dan lain-lain aktiviti anjuran Hal Ehwal Pelajar dan Alumni (HEPA), haruslah dimanfaatkan sebaik mungkin oleh setiap mahasiswa.

Sewajarnya anda menggunakan tempoh tiga hingga empat tahun yang berharga ini untuk menggilap potensi yang ada pada diri anda untuk terus menjadi warganegara yang cemerlang setelah menamatkan pengajian kelak.

Guna peluang semasa belajar

Peluang berada di institusi pengajian tinggi haruslah digunakan sebaik mungkin oleh mahasiswa dalam membentuk keperibadian seorang warganegara yang aktif memberikan sumbangan kepada agama, bangsa dan negara.

Apabila mula bergelar siswazah dan berada di pasaran pekerjaan, mereka haruskan mempunyai iltizam dan kesungguhan yang tinggi di samping dapat menonjolkan kelebihan dan kemahiran unik menepati kehendak majikan. Jangan mudah putus asa dalam usaha membina kerjaya cemerlang, ambil peluang untuk terlibat dalam pelbagai bentuk skim latihan, sentiasa ambil peduli tentang pelbagai maklumat kerjaya, sama ada oleh agensi mahupun Alma Mater.

Sementara itu, dalam isu lebihan graduan dan mengakibatkan majikan terpaksa 'demand' dalam mendapatkan pekerja, Pengarah, Pusat Keusahawanan dan Kerjaya (CEC), HEPA, UMT, Dr Mohd Shaari, ada pandangannya yang tersendiri.

"Ibarat pembeli mempunyai hak untuk memilih barang yang ingin dibeli, sebagai majikan sudah pasti ingin memilih yang terbaik untuk organisasi mereka. Dengan kepesatan pembangunan teknologi dan sistem kerja yang lebih berkesan, pastinya majikan akan mencari kelebihan-kelebihan ini untuk berdaya saing dalam industri.

"Kebanyakan majikan sentiasa meletakkan pengalaman kerja sebagai salah satu syarat untuk mengambil pekerja. Untuk itu, institusi pendidikan juga harus memikirkan untuk memberikan pendedahan dan pengalaman bersesuaian kepada bakal graduan mereka," katanya.

Menurut penuntut Fakulti Filem Teater dan Animasi Universiti Teknologi Mara (UiTM), Mohd Fatrim Syah Abd Karim, pengangguran dalam kalangan mahasiswa masa kini berpunca daripada kurangnya persediaan sebelum melangkah keluar daripada universiti.

"Pada tahun akhir pengajian, mereka sepatutnya sudah mula merisik kerja yang bersesuaian. Bila sikap bertangguh ini tidak dilaksanakan mereka kemudiannya hanya akan memilih kerja yang sesuai dengan kelulusan.

"Antara lain, majikan masa kini juga semakin 'demand'. Rata-rata majikan meletakkan syarat dan kelayakan yang mungkin tidak dapat direalisasikan oleh graduan baharu. Ada di antara majikan mahukan pekerja yang  mempunyai pengalaman bermula setahun sehingga ke lima tahun dalam pekerjaan yang dipohon. Sedangkan graduan baharu belum pernah menjalani pekerjaan kecuali latihan praktikal," katanya.

Tambah Fatrim, meskipun ramai graduan yang selesa memilih bekerja dalam bidang atau jurusan sama ketika di universiti, namun tidak semua mahasiswa bersifat begitu.

"Kebanyakannya tidak begitu,  tapi tidak dinafikan sikap ini hanya akan menjerat diri kerana mahu menunggu kerja yang sesuai sehingga membuang masa mereka. Disebabkan perkara inilah ramai graduan tidak bekerja dan menjurus kepada pengangguran," katanya.

Akui Fatrim, sebelum memasuki universiti, dia pernah bekerja di pelbagai tempat seperti hotel dan pasar raya.

"Pada saya, tidak semestinya dengan berbekalkan ijazah, saya terus melompat ke atas, sebaliknya saya sanggup menimba pengalaman baharu bermula dari bawah.

"Nasihat saya, graduan tidak boleh terlalu 'demand' kerana masih ramai majikan yang bertolak ansur  dalam isu pekerja baharu," katanya.

http://www.sinarharian.com.my/mobile/kampus/menganggur-mahasiswa-perlu-ubah-mentaliti-1.553197

Program Khas Bagi Graduan Menganggur

Details Published on Wednesday, 18 May 2016 12:04

KUALA NERUS: Kerajaan Terengganu akan memperkenal tiga program baru untuk mengatasi masalah pengangguran graduan di negeri ini, selewat-lewatnya akhir tahun ini.

Menteri Besar Ahmad Razif Abdul Rahman berkata tiga program itu ialah Sekolah Bergerak, Pengurus Kediaman-Fasa Kedua dan Khidmat Fisioterapi Bergerak.

"Sekolah Bergerak memberi peluang pekerjaan kepada graduan memberi tuisyen kepada beberapa sekolah terpilih mengikut jadual ditetapkan.

"Buat permulaan, kita cadangkan graduan yang berminat, mengikuti Skim Penempatan Siswazah Terengganu (T-GAS) dengan kerjasama Jabatan Pendidikan Negeri Terengganu (JPNT) untuk lebih mahir dalam aspek pembelajaran dan pengajaran.

"Mereka akan diberi elaun RM1,000 setiap bulan selama enam bulan dan program ini secara tidak langsung dapat meningkatkan kemahiran mereka dalam bidang itu," katanya di sini, hari ini.

Ahmad Razif berkata Pengurus Kediaman-Fasa Kedua pula memberi keutamaan kepada graduan yang mahu menjalankan tanggungjawab itu serta ditambah tugas lain mengajar tuisyen kepada anak majikan dengan gaji lebih tinggi berbanding RM900 pada masa ini.

"Kerajaan negeri juga memerlukan jururawat dalam bidang fisioterapi yang boleh memberi perkhidmatan dari rumah ke rumah. Program ini akan dikelola Yayasan Pembangunan Keluarga Terengganu (YPKT),” katanya.

Menurutnya, peluang juga mungkin diberi kepada belia yang akan mengikuti kursus asas fisioterapi sama ada bersama Kolej Universiti Tati (Tatiuc), Universiti Sultan Zainal Abidin (UniSZA) atau Kolej Pusat Pembangunan Kemahiran Negeri (Tesdec).

- Harian Metro

http://www.malaysiandigest.com/bahasa-malaysia/611655-program-khas-bagi-graduan-menganggur.html